Responsabilité sociétale d’entreprise

Label RSE

En 2021 MEDINGER s’est engagée dans le parcours de labelisation piloté par la FNTP (fédération nationale des travaux publics).

Cette démarche nationale est à disposition des entreprises de toutes tailles qui souhaitent relever les défis de la RSE. C’est dans cet état d’esprit que MEDINGER à souhaiter formaliser sa démarche.

Conscient que nous avions déjà de nombreuses actions qui s’inscivaient dans une démarche sociale ou environnementale nous avons souhaité faire un état des lieux précis du sujet en interne mais également nous engager pour demain.

Ce label s’appuie sur le cadre de l’ ISO 26000 qui définie les grandes orientations “d’un fonctionnnement socialement responsable” d’une entreprise : gouvernance, enjeux environnementaux, sociaux, dialogue avec les parties prenantes et engagement local.

Nous avons été parmis les premières entreprises à se faire labeliser et nous avons ainsi pu construire une série de défis pour progresser dans notre démarche. Depuis novembre 2021 MEDINGER est labelisé “RSE PERFORMANT” par la Fédération Nationale.

 

logo rse

Rejoignez nous !

Consulter nos offres d'emploi et envoyez nous votre CV et votre lettre de motivation.

Chef de chantier VRD
Île-de-France
Postuler
Conducteur d'engins
Île-de-France
Postuler
Géomètre projeteur
Île-de-France
Postuler
Candidature spontanée
Postuler

L'insertion par le travail

Depuis plusieurs années nous avons noué des partenariats avec des acteurs locaux de l’insertion comme FACE dans l’Essonne (proche de notre siège social). Nous avons également des partenaires agences d’intérim spécialisées dans l’insertion. Par l’intermédiaire de TREMPLIN, association d’intérim basée à Méru (60), nous employons à l’année plusieurs personnes que nous mettons dans les conditions réelles de nos métiers pour valider leurs aptitudes. Cette démarche est un succès qui nous permet de recruter chaque année de nouveaux collaborateurs en CDI.

Plus d’informations sur notre partenaire FACE https://www.face-essonne.fr/

Contrats d’apprentissage

La formation des jeunes est une démarche essentielle pour notre entreprise : c’est pour cela que nous formons des jeunes de 16 à 22 ans au sein de nos équipes par la voie de l’apprentissage. Cette démarche nous permet d’accueillir entre 10 et 15 jeunes chaque année. Ces contrats d’apprentissage concernent une large diversité de métiers : de la conduite d’engins, la conduite de travaux, des études, de la topographie ou encore la maintenance de nos engins.

Par l’intermédiaire de partenariats durables avec les écoles les plus spécialisées de la Région Ile-de-France nous maintenons un lien permanent entre les centres de formation professionnels et l’entreprise tout au long de l’année.

Certains poussuivent leurs études dans le but de pouvoir évoluer au sein des équipes ou de se diversifier suite aux experiences sur le terrain.

Pour l’essentiel, ces jeunes, une fois formés, sont embauchés en CDI dans notre entreprise.

Plus de 250 audits sécurité par an

Nos représentants QSE sont sur les chantiers en permanence. Les points particulièrement suivis sont :
Les protections collectives

circulation sur nos chantiers, balisage des zones travaillées, marquage piquetage pour les travaux à proximité de réseaux

La protection de nos fouilles

blindage, talutage

Les cantonnements et bases vie

moyens, propreté…

Le port des protections individuelles et des EPI

¼ d’heure sécurité

audits sécurité

label LRQA plateforme mymat environnement et matériaux
MEDINGER est certifié
LRQA ISO9001 v2015

Des formations Sécurité régulièrement suivies par nos salariés

  • AIPR (Travaux à proximité des réseaux) pour les personnels de chantier et leurs encadrants
  • SST (sauveteur, secoursiste du travail)
  • Échafaudage (installation et vérification)
  • Protection de l’environnement
  • Guide – file et serre-file dans nos agences
  • Sensibilisation aux risques chimiques
  • CACES, FCOS

Index d'égalité professionnelle

A l’aide des outils règlementaires (index LEGAPRO) nous avons calculé notre index d’égalité professionnelle. Les résultats obtenus de permettent pas d’établir un index significatif. En effet, comme dans la majorité des entreprises de travaux publics, les femmes sont sous représentées dans les effectifs. Pour autant nous leur réservons le meilleur accueil et constatons qu’elles sont de plus en plus nombreuses dans nos métiers.

Index egalite MF

traitement de sol conducteur machine

Vous souhaitez faire partie
de nos équipes ?
Déposez votre candidature !

Rejoignez-nous